En los últimos cuatro años, el departamento de recursos humanos de raona ha aumentado su inversión en un 300%, hasta superar los 100.000 euros. Según afirma Jordi Castells, socio director, “la falta de ingenieros cualificados hace que en el sector de las tecnologías, además de competir por otros elementos como son los clientes, las empresas compitan por los profesionales que, en la actualidad, son un recurso muy escaso”. raona afronta esta situación innovando e invirtiendo en sus políticas de recursos humanos con tal de captar a los mejores talentos del sector.
Hace casi un año, raona implantó el Reference Plan, una medida con la que se ha conseguido que un 20% de los ingenieros incorporados a su plantilla lo hayan hecho a través de este procedimiento. Se trata de un sistema de dotaciones para los empleados que proponen candidatos. Potenciando el networking interno, los propios trabajadores perciben hasta 4.000 euros como “premio” por encontrar y recomendar determinados perfiles de futuros empleados que cubran las necesidades de la compañía y acaben incorporándose a la plantilla. Es una estrategia que está dando muy buenos resultados y, según Jordi Castells, “de esta manera, se produce un mejor ambiente laboral, puesto que la persona que se incorpora ya tiene círculos de conocidos dentro de la empresa y, al mismo tiempo, facilita que los candidatos conozcan de primera mano la filosofía de raona y las características de los puestos ofertados”.
La previsión del equipo humano para este 2008 es superar los 100 empleados a nivel global. El Reference Plan ha constituido una de las herramientas principales para la obtención de jóvenes talentos de reputados seniors y de técnicos muy especializados. Dado el éxito del plan, se prevé, para finales de año, duplicar el número de incorporaciones mediante este canal.
raona realiza, también, numerosos esfuerzos para superar la difícil situación de captación de jóvenes talentos. Para hacerse un hueco entre los estudiantes y estimular los estudios de ingeniería, la compañía ha establecido acuerdos con diferentes universidades y está preparando unos premios para los mejores proyectos de fin de carrera, además de ofrecer un programa de becas para poder realizar proyectos fin de carrera dentro de la propia empresa. En sintonía con estas acciones, raona ha aumentado la formación continua, tanto técnica como en habilidades en los dos primeros años a todos sus empleados.
raona, ingeniería y consultoría de software con cinco años de historia, es Gold Certified Partner con ocho competencias Microsoft. La compañía ofrece servicios que comprenden la ingeniería de software, el Software Process Improvement (SPI), la gestión de proyectos e integración de sistemas, la consultoría de negocio para software houses y la formación especializada. Con sedes en Barcelona, Madrid y raona Argentina, su rápido crecimiento y la certificación de ingenieros en nuevas tecnologías acreditan su alto nivel de conocimientos y avalan su madurez.